Подписано трехстороннее Соглашение
между администрацией Новоузенского муниципального района, координационным Советом профсоюзов Новоузенского муниципального района и работодателями Новоузенского муниципального района
на 2025-2028 годы.
Администрацией Новоузенского муниципального района в лице главы администрации Новоузенского муниципального района Андрея Андреевича Опалько, координационным Советом профсоюзов Новоузенского муниципального района в лице председателя координационного Совета профсоюзных организаций Новоузенского муниципального района Светланы Николаевны Маняхиной и работодателями Новоузенского муниципального района в лице индивидуального предпринимателя главы крестьянско-фермерского хозяйства Андрея Александровича Гамаюнова заключили на основании трудового кодекса Российской Федерации трёхстороннее Соглашение.
Соглашение регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в Саратовской области, и совместные действия Сторон по их реализации.
Основной целью Соглашения Стороны считают обеспечение системной модернизации отраслей социальной сферы, государственного управления, направленного на повышение качества жизни населения, проведение политики направленной на сокращение бедности, обеспечение гарантий занятости населения, соблюдение трудовых прав работников, сохранение их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности.
Стороны в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные Генеральным соглашением, заключаемым между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации и Соглашением между Правительством Саратовской области, Федерацией профсоюзных организаций Саратовской области и Союзом товаропроизводителей и работодателей Саратовской области.
Соглашение вступило в силу с 27 августа 2025 года и действует по 26 марта 2028 года.
отдел культуры, кино, молодежной политики, спорта и туризма администрации Новоузенского муниципального района
Оставить сообщение: